ACOSO LABORAL EN MÉXICO
El acoso Laboral es un tema del que realmente
poco se habla, cuando las cifras en México cada día van creciendo de manera
irracional, según un estudio realizado en el año 2010 por la Asociación
Iberoamericana de Juristas, el 44% de los profesionistas en México han llegado
a sufrir un tipo de acoso laboral, mejor conocido como “Mobbing”, y según
encuestas realizadas por la OCCmundial, el 45%provienen de los jefes o superiores,
afectando directamente la dignidad humana.
Se trata de un problema que ha afectado de
manera global, pues no solo en México se han manifestado algunos casos.
Este fenómeno se ha presentado con una serie
de comportamientos discriminatorios, degradantes y agresivos, propiciados en su
mayoría por aquellas personas que ocupan una posición de mando o dirección.
Nos queda claro que este fenómeno no es más
que la lucha constante de la igualdad laboral, un tema del que mucho se ha
debatido, pero que al final del día nada ha quedado concretado, pues esta “igualdad”
sigue estando lejos de lo deseable, pues según las estadísticas del Instituto
Nacional de las mujeres y la Secretaria de la función pública, el 70% de las
empleadas ha sufrido un tipo de acoso sexual que suma 26,000 casos, de los
cuales desafortunadamente 8,000 fueron denunciados. Cifras que realmente
preocupan, pero hay que analizar el trasfondo de estos resultados. Yo me gustaría,
que es lo que sucede con nuestras leyes, ¿Llevarán un buen seguimiento del caso? ¿Qué tanto apoyo normativo
y moral tiene la víctima?, ¿Realmente se aplicará el castigo correspondiente a
los agresores?, son tantas preguntas que rondan en mi cabeza, pero muy pocas
respuestas al respecto.
Aparentemente la “Ley Federal del Trabajo” se
encarga de castigar aquel acto de hostigamiento laboral, protegiendo a los
trabajadores, su respeto al derecho de la dignidad y de su intimidad. ¿Qué
otras cosas incluye?, pues bien, esta ley también incluye la protección frente
a las ofensas verbales y físicas de
naturaleza sexual. Sin embargo existen diversos problemas legislativos, y sobre
todo de aplicación de la ley.
En nuestro país, las cosas no son tan
sencillas, sobre todo si se habla de este tipo de temas, ya que es muy
complicado demostrar que realmente se cometió el abuso.
Las leyes no se aplican de la forma en que se
deberían, la corrupción está a la orden
del día y las penas que se otorgan son muy bajas. Hace algunos años, eran 40
días de multa aproximadamente de salario mínimo, ahora tenemos de seis meses a
dos años de prisión más una multa, sin embargo al no aplicarse las leyes, las
amenazas al respecto pasan de manera desapercibida y no es considerado un
castigo tan ejemplar, pues los delitos se siguen cometiendo.
Es importante mencionar, que en 2011, entró
en vigor “La Ley de Jurisdicción social”, haciendo que la defensa del
trabajador acosado sea más fácil, más efectiva y mucho más rápida, pudiendo
embargar los bienes personales del acosador, en tan solo pocos meses.
¿Será equivalente el costo de la multa, al
daño realizado a la víctima?
Nos es imposible pensar en un sí como respuesta,
ya que las consecuencias en ocasiones
llegan a ser fatales, que pueden afectar no solo a la víctima, sino también a
la familia, amigos, compañeros de trabajo y a toda la sociedad en conjunto.
Algunas consecuencias llegan a ser la
depresión, ya que provoca la pérdida de la autoestima y existen los
sentimientos de culpa, la ansiedad, que en casos extremos pueden conducirlos al
suicidio.
En el aspecto físico se producen trastornos
gastrointestinales, de sueño y desajustes en el sistema nervioso.
También puede provocar problemas con la
pareja, aislamiento y agresividad según la Revista de derecho social.
¿Aun así crees que exista la pena ejemplar?.
Fuentes:
Elaborado por Irasema Wendoline Marín.
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